一名超市员工奋斗成为外企高级助理;一名仓库管理员逆袭成为"科技达人";一个办事处发展成6个分公司......是一个什么样的公司，有这么神奇的力量？

李晓理的真诚微笑打动人心

    曾经的超市员工到现今的高级助理：上升平台助力成长


    站在记者面前的李晓理显得有点腼腆，刚开始交流的时候，不善言谈。但是，一谈到在安利（中国）广西分公司（以下简称安利）的职业生涯，李晓理就打开了话匣子。他告诉记者，在2003年大学毕业的时候，刚好遇上非典，工作相比往年难找，他只能在超市找到工作。"当时觉得在超市发展潜力不大，辞职了后，觉得安利发展潜力比较大，经过朋友的推荐加入了安利公司。"

    入职6年，李晓理从临聘人员，干到仓物仓物助理，再升到高级售后服务助理，快速完成了跨领域、跨级别的发展。

    面对记者的惊讶，李晓理解释道，"公司在新岗位出现空缺时，会提供内部职位应聘，只要工作满一年的员工，都可凭自己的兴趣爱好或是工作经验去尝试新岗位。在这方面，公司提供给员工的发展的平台是跳跃式的，不拘泥于某个具体岗位，也没有任何硬性规定，只要员工有意愿，都有机会应聘到新的岗位发展，尝试新的领域。"

    6年里，李晓理做到了横向发展与纵向提升的综合进步，在个人心理素质和业务能力方面得到了很大程度的成长，成为获顾客点名服务、高度肯定的员工。因为优秀的表现，他在2013年全国模范员工的评选中，从9000多名参选人里脱颖而出，荣获殊荣。

罗晓波为顾客指引电子商务工作

    曾经的仓库员到现今的"科技达人"：文化认同带来进步

    安利公司作为一家外企，除了给员工提供"因材施用"的上升空间外，还有着人性化的工作氛围。在安利工作近3年的顾客服务助理罗晓波先生告诉记者，相比之前在北京随时随地加班的仓库员工作，他认为安利不仅工作内容充实，在假期安排上也更为合理。

    "公司还善于挖掘我们员工的特长，为我们提供提升自身特长的发展平台。"计算机专业出身的罗晓波，近日就调到了一个跟自己专业息息相关的电子商务推广工作。他笑着告诉记者，这是发挥个人所长，因为本身擅长运用计算机，同事遇到计算机的问题他都积极解决，所以大都给他起了一个贴切的外号--"科技达人"。

    "工作3年，难免会出现倦怠期。有一次在给顾客汇单上出现错误，我以为老板会责备我，可是，出乎我意料的是，老板第一句话是关心我是不是最近太累了，这让我很感动。"罗晓波说，不仅如此，在项目工作上，个人可发挥的空间很大，整个流程和细节均由自己独立完成，这其中的成长和收获是无法量化的。对于员工提出的方案，老板给予了充分尊重，从不一票否决，认真给予建议，这给员工带来了无限动力和热情，也让他更认同公司的文化，努力工作。

卢丹丹和她的温暖卡片们

    曾经的自由工作者到安稳工作6年：融洽的氛围带来归属感

    有的时候老板的包容，不仅仅成为员工工作的动力，还能让员工有归属感，这一方面安利公司的产品培训师卢丹丹深有体会。采访中，卢丹丹向记者展示了自己在2007年刚刚入职后，收到的一张生日贺卡，上面有每个同事的亲笔祝福。"当时作为一名新人，从来都没有想过同事会这么关心我，在网络发达的时代，能收到手写的贺卡真的是太难得了。"卢丹丹的感激之情溢于言表。

   卢丹丹把在安利公司上班形容成"永远处在未知的惊喜里"。因为公司时刻关注着员工的发展和亮点，适时进行表彰嘉奖，不断让员工获得成就感、保持热情和动力。

   进入公司后收获的种种意外惊喜和感动，让卢丹丹逐渐产生留下的念头。虽然经常收到其他公司的入职邀请，但是安利公司时刻存在的归属感，让她留在安利的心更加坚定。

服务14年,黄虹霞仍然满怀激情

    曾经3名员工到现今6个分公司：诚信经营赢得成功

    "安利（中国）广西分公司是在1999年成立的，在我2000年入职时，安利还是一个只有30多个平方米、只有3名员工的办事处，而现在已经发展成为在广西拥有6家分公司、百来名员工、呈现着上升的发展态势进入公司。"已入职14年的黄虹霞女士感慨地说。

    "安利作为一家外企，在薪资待遇方面让员工放足了心"，黄虹霞女士直言，安利是一家规范的外企，五险一金到位，薪资在服务行业中属于中上水平，每年还定期定量调薪。同时，公司的假期也很完善，年假长度随着年资和职级的增长而增加。

    "安利恪守诚信的企业文化，在公益事业方面成立了安利公益基金会，为员工和社会爱心人士奉献的爱心提供可靠、负责任的平台，这让员工感到无比自豪，"黄虹霞介绍。

    从四名职场达人的讲述中，我们可以看出一个公司在提升空间、薪资待遇、学习机制和工作氛围上不懈的努力。正是这些，让员工对公司更加信任，留住他们的心，留住他们的人，共同见证未来更多更好的成长。