当今全球成长最快、力度最猛的经济力量是什么？不是印度，不是中国，不是某个国家，而是一个群体--女性姐妹团。

    职场掀起了一股粉红浪潮，那些适应困境、主动学习新技能，并且始终坚持梦想和激情的"灰姑娘"，遇到了代表机会的那一双水晶鞋，华丽变身为女超人。相比首席执行官CEO(Chief Executive Officer)， 越来越不容忽视的企业女高管被冠以"ShEO"之名。

    ShEO，不但令男人们刮目相看，甚至引起了安利和微软两大商业巨头的关注。近日，两家公司联手召开女性领导力论坛，在ShEO时代，为灰姑娘打造水晶鞋。

    中国"灰姑娘" 成绩杠杠的！

    有统计数字证明，女性企业家在全球企业家中的比例，已经从20世纪80年代的不足10%，快速上升到约20%。而在中国，"灰姑娘"的表现更为不俗。

    在去年举行的第三届中国女性领导力论坛上，著名的女性领导力专家李秀娟教授指出，根据2011年"胡润女富豪榜"及"胡润全球白手起家女富豪榜"显示，在全球28位拥有10亿美元白手起家的女富豪中，就有18位来自中国，占了三分之二。

    在国际学者对男女领导行为方式的研究中得出，和男性领导力相比，女性领导者更倾向于民主决策，而较少采用独断的行为方式。

    她们都有把辛酸泪

    女领导们在霸气外漏的风光背后，其实也有一把辛酸泪。《华尔街日报》曾用"玻璃天花板"一词描述公司企业和机关团体中，限制女性晋升到某一职位以上的无形障碍。有许多研究做出的结论是，女性在企业的职业道路上会碰到"玻璃天花板"，很多企业没有给予女性平等和充分的表现和培养机会。同时，一般的员工也更容易接受男性领导。

    《哈佛商业评论》曾对1000名男性和女性主管进行调研，其中三分之二的男性主管和五分之一的女性主管表示，对于有一个女老板，心里会觉得不舒服。同样，在中国,有43%的人持有这样的态度。

    还有研究发现，36%的男性被访者拥有女上司，其中23%对女上司存在负面印象，原因包括"琐碎"、过分"算计"等。但所有的男性对自己的女同事或女下属的评价没有这样苛刻。

    虽然现代社会对事业女性给予了更大的空间和包容，但还是要求她首先得把传统的角色扮演好。像男人一样战斗，像女人一样生活。总之，ShEO不好做。

    安利给你一双水晶鞋

    ShEO时代不可阻挡，于是有远见的公司一直在搭建开放式的成功与升迁平台，帮助灰姑娘们拥有一双水晶鞋。近日，安利与微软这两个全球商业巨头，在安利全球总部亚达城举办了一场关于女性领导力的盛事。200名渴望有所建树的职业女性共聚一堂，学习领导技巧和结交人脉。对安利而言，举办关于女性领导力的活动尚属首次。不过，在助力女性事业成功方面，安利一直卓有成效。

    在安利，夫妻两人共享一个业务户籍，女性在安利拥有公平、自由、平等的事业机会。在安利（中国）30万活跃营销人员中，越来越多的女性凭借自己的辛勤努力走向了成功，成为兼顾事业与家庭的新时代女强人。而在公司员工当中，安利同样打造包容性文化，使不同观点和背景的员工都能受到尊重，女性享有与男性同等的成长空间。目前，安利（中国）500余名经理及以上员工中，女性占近55%。在2012年新晋升的员工中，女性占56%。

    除了水晶鞋 还要有魔盒

    安利全球首席市场营销官马思恺女士在2007年加入安利前，曾任美国欧莱雅、可口可乐等企业高管。她的家乡在美国宾夕法尼亚州新布莱顿，她是家里18个孩子中年龄最小的一个。

    在论坛当天的主旨演讲上，马思恺拿出了一个五颜六色的塑料盒子，并将其称为她的"领导力工具箱"。在这个"魔盒"里有 12个人们熟悉的物品，她将这些物品视为重要领导力素质的象征。其中包括：

    海绵

    像海绵吸水一般，你要一直保持开明的思想，吸收和学习他人的长处。

    悠悠球

    导师制度就如同牵引悠悠球的绳索，你要学会从中获得力量也要学会传递你的经验。

    橡皮圈

    充满弹性的橡皮圈可以被拉长数倍，这代表着你在工作中也具备灵活性和韧性，要敢于突破自我极限。

    金属夹

    金属夹能凝聚起凌乱的纸张，这提醒你打造一个富有凝聚力的团队非常重要。联起手来，每个人都会赢得更多。

    相机

    相机能记录下你的外在形象，保持好的形象有利于你的职场发展。马思恺认为，多数升职决定，10%基于个人的表现，60%基于形象，30%基于与决策者的接触。