去求职，面试环节必不可少，怎样才能在面试中脱颖而出？企业又有怎样的用人标准？11月16日晚，安利广西分公司在广西大学行健文理学院举办第五届大学生模拟竞聘大赛决赛，从200多名报名参赛的同学中胜出的12名优秀参赛选手，通过展现自我与职位认识、模拟办公实战等4个环节，进行激烈的比拼，最终决出了本次比赛的冠军。据了解，本次决赛中获得优异成绩的6名选手，将直接进入2014年安利(中国)校园招聘广西站的集体面试阶段，与80多名来自广西各大高校的精英学子一起PK，力争拿到飞赴广州参加安利（中国）总部测评中心体验与学习的宝贵机会。

    决赛现场，12名选手被分为3组，在模拟办公实战环节进行现场抽题，每组选手在8分钟内进行商讨，角色定位，并阐述自己扮演的该角色原因和该角色应该做的事情。结果，这一环节中得分最低的3名选手被淘汰。而在无领导小组面试环节中，又有3名选手被淘汰。12名选手只有6名进入最后的压力面试环节。

    为什么要设置这一环节呢？安利(中国)人力资源高级经理黄健安先生说，在模拟办公实战和无领导小组面试中，选手在小组中的发言频率和角色定位是关键。主要考察选手是否能提出与众不同的观点、是否善于倾听别人、是否能肯定别人、是否能学会妥协、是否能顾全大局的能力。只要他们做到其中的一点，将会给评委留下深刻的印象。

    在压力面试环节，台上5位评委轮流提问，问题刁钻，选手回答稍有迟疑或者表述错误，立马会受到评委的连续追问，绝对是一场5对1的战役。而安利(中国)广西分公司经理孔祥勤先生告诉记者，这次的模拟竞聘大赛绝对是现实中求职的真实写照。大型的企业和外企，基本都是这样进行面试的，所以他希望更多的同学在求职时都要做好充足的准备。

    孔先生还提到，在面试时，企业很看重求职者的态度和细节。但他更看重求职者是否具有团队理念，因为职场中不缺乏竞争，团结更可贵。