安利一直尽心尽力为合作伙伴的长远利益而努力，培训体系就是一个“梦想的孵化器” ， “现在很多的教育被做成了商业，但是安利把商业做成了教育。 ” 诚哉斯言。安利创办人理查·狄维士一直强调，创业者的使命不只是销售产品和囤积财富，而是要全方位地丰盛人生。安利的培训体系重视知识技能培训，更重视营销人员自身精神修养的提升，通过内容丰富、形式多样的培训方式使营销人员增广见闻、陶冶志趣，实现自我增值。安利希望每个伙伴都可以成长为优秀的创业者；即使有一天离开安利，也当是社会的楷模。

在安利，对于伙伴的成长，公司从来都不吝赞赏，在他们成长的每一个阶梯都送上鲜花和掌声。对于不同资格的绩优营销人员，公司每年都会通过奖章、贺函、网站、年会等形式进行表扬，其中每年年底的区域年会，是公司旌表绩优营销伙伴最盛大的仪式。 年会上有这样一个细节 ：每逢伙伴登台， 管理层都提前恭候， 握手表达祝福与感谢，这一晚， 舞台上最耀眼的星光来自这些曾经平凡的普通人。

收获掌声一直是安利的传统，伙伴们成长的每一步足迹都有迹可循。如果你去过上海安利体验馆，这样的场景或许不会陌生：在体验馆的荣耀墙上，巨大的液晶屏呈现着绩优营销伙伴的身影，通过现场的安利卡扫描器，绩优营销伙伴可以刷卡调取自己的资料，与伙伴们分享荣誉时刻。

正如受表彰的营销伙伴每次登台都会强调“你也做得到”那样，安利进入中国 20 年来，以其平等、公平、公正的制度设计，赢得无数人的追随。在一个阶层向上流动困难的社会，安利这种通过勤奋实现逆袭、通过培训丰盈人生、通过互帮互助成就彼此精彩的机会，不失为一种“稀缺资源”。